Checklist van gespreksonderwerpen tijdens oriënterend gesprek met potentiële voorzitter met enkele voorstellen voor criteria m.b.t. competenties

  • de gevraagde en noodzakelijke tijdsinvestering;
  • duur van het project;
  • ervaring met het leiden van groepsbijeenkomsten;
  • ervaring met procesmanagement (suggestie: minimaal een maal geparticipeerd in richtlijnwerkgroep);
  • ervaring met richtlijnontwikkeling (suggestie: minimaal een maal geparticipeerd in richtlijnwerkgroep);
  • positieve visie op en ervaring met patiëntparticipatie;
  • positieve visie op en ervaring met (samenwerking met) andere betrokken beroepsgroepen;
  • positieve visie op en ervaring met Evidence Based Medicine;
  • wederzijdse verwachtingen van het voorzitterschap binnen het project;
  • taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden van de voorzitter en overige werkgroepleden (gebruik hierbij de RASCI-matrix);
  • draagvlak van voorzitter in beroepsgroep;
  • geen belangen/conflicten die het voorzitterschap compromitteren;
  • inkomsten/opbrengsten voor potentiële voorzitter (materieel en immaterieel);
  • afspraken over werkverdeling tussen voorzitter en projectleider;
  • bij potentiële werkgroepleden geïnventariseerde verwachtingen, wensen en zorgen met betrekking tot de toekomstige richtlijn (formulier)