Methoden en onderdelen van evaluatie

Je kunt schriftelijk evalueren en mondeling evalueren. Beide vormen hebben voor- en nadelen en ze zijn ook te combineren.

Je kunt op naam of anoniem evalueren.

Maak wel duidelijk wat er wordt gedaan met de uitkomsten, zeker als het op naam gebeurt.

Hier enkele voorbeelden van vragen.

Gesloten vragen:

Score van 1-5 bijvoorbeeld of een rapportcijfer laten geven.

  • Hoe tevreden ben je met het eindproduct?

  • Hoe bruikbaar vind je het eindproduct?

  • Hoe tevreden ben je met het proces?

  • ...

  • ...

Open vragen:

  • Wat vond je van het gehele traject?

  • Heb je tips ter verbetering van dit soort trajecten?

  • Wat wil je anderen meegeven die in zo’n groep mee gaan draaien?

  • .......

  • ......

Vorm:

  • Op rij laten vertellen

  • In de vorm van: ‘roept u maar’

  • Flip-overvellen ophangen met een aantal evaluatievragen en iedereen een viltstift geven om zelf bij de vraag dingen op te schrijven. Men mag met elkaar praten. Zo nodig nog plenair nabespreken.

Onderdelen van evaluatie:

  • Bedank allen. Denk na of er mensen zijn die iets speciaals hebben gedaan om hen, indien aan de orde, apart te bedanken.

  • Geef informatie over het vervolg, na de ontbinding, wat er met het product gebeurt et cetera.

  • Overweeg nog een keer bijeen te komen zonder vergadering maar met een gezamenlijk etentje.